青年關注：產假擬增至90天，能否為生育意願「加分」？
內容
澳門勞工事務局正式開啟《勞動關係法》修訂諮詢，建議將產假由現時70日調升至90日，進一步完善對在職母親的保障。措施一方面回應社會長期以來對家庭友善政策的訴求，另一方面亦再次引發社會對生育率問題的關注。
延長產假一直是社會關注的家庭友善政策之一。對不少職場女性而言，產後身體復原及照顧初生嬰兒都需要時間，增加產假不僅有助母嬰健康，也能減輕新手父母在家庭與工作之間的壓力。更長的陪伴時間亦有助建立親子關係，讓家庭在迎接新生命時有更充足的適應期，對家庭穩定與兒童早期發展均具有正面意義。
近年澳門出生率持續偏低，不少青年在考慮生育時，同時亦面對住房壓力、育兒成本、教育資源及工作時間長等問題。然而，從日本、韓國及新加坡經驗來看，多年來投入大量資源推出現金津貼、延長產假及育兒補助等措施，但整體生育率仍持續處於低水平。相對而言，一些北歐國家如瑞典、挪威及丹麥，透過較完整的家庭政策體系，在生育率方面取得較為穩定的成效。措施不僅包括較長的產假與父母假期制度，亦配合完善的托育服務、彈性的工作安排，以及高程度的性別平等，讓父母能更容易在工作與家庭之間取得平衡。這些制度並非單一政策，而是一整套長期累積的社會支持體系。
回到澳門的情況，由育兒津貼、托額資助到目前建議將產假提升至90日，無疑是完善家庭友善政策的重要一步，也向社會釋出支持家庭發展的正面訊號。然而，產假調升或許只是眾多影響生育決定因素中的一環。當青年在考慮生育時，往往同時思考工作、生活與家庭之間如何取得平衡。在少子化逐漸成為不少城市共同面對的議題之下，如何營造更有利家庭發展的環境，仍值得我們持續討論與思考。